8年間で300社を救った
20代若手採用の必勝戦略
採用無双
従来の求人サイト掲載や人材紹介に依存せずに
採用単価50〜80%削減・採用目標人数を達成する方法
こんな悩みはありませんか？
- 掲載しても応募ゼロ」… 求人サイトに高い掲載料を払っても、待てど暮らせど通知が来ない。
- 「高すぎる紹介手数料」… 年収の35%（1人100万円以上）を支払うモデルに限界を感じている。
- 「若手が定着しない」… せっかく採用できても、数ヶ月で辞めてしまい採用コストが泡となって消える。
- 「採用のプロが社内にいない」… 人事専任がおらず、社長や現場が片手間で採用業務を回して疲弊している
これらはすべて、解決できる問題です。 当社独自の『採用無双』戦略を導入した企業様は、採用コストを50〜80%削減しながら、未来の幹部候補となる20代の獲得に成功しています。
「どうすれば、コストを抑えて優秀な若手を獲得できるのか？」
その具体的な手法をまとめました。貴社の採用をコストから投資へと変えるための第一歩として、ぜひお役立てください。
株式会社2peace
人財会社の意地とプライド
株式会社2peace 代表取締役の大塚拓馬と申します。
私のキャリアは、ピザ職人として朝から深夜までがむしゃらに働く毎日から始まりました。しかし、脳腫瘍という大きな病を経験し、一度は「働くこと」そのものが奪われかけました。その絶望の中で芽生えたのは「生きること、働けることへの感謝と尊さを伝えたい」という、人生を懸けた使命感でした。
2018年に創業した株式会社2peaceは、私1人の小さな会社から始まりましたが、今では関西を中心に300社以上の企業様とご縁をいただいております。
私たちが提供しているのは、単なる求人広告や人材紹介ではありません。「企業の未来を担う若者が、その場所で輝き、企業が劇的に成長する仕組み」です。「あの時、2peaceに頼んで良かった」 そう言っていただける自信があります。
私が命を救われたことで得たこのエネルギーを、貴社の採用成功のために全投入することをお約束します。
採用無双ガイドブックの内容
なぜ採用目標が達成できないのか
― 採用がうまくいかない「根本原因」
採用がうまくいかない原因は、求人媒体や人材紹介の選び方ではありません。多くの企業で共通しているのは「採用の設計」がないこと。本資料では、採用が場当たり的になり、成果が出なくなる構造的な原因を明らかにします。
コストを抑えて若手を安定採用する
― ボリュームゾーンを狙う母集団設計
20代若手は転職市場において最大のボリュームゾーンです。しかし、多くの企業が狙い方を間違えています。本資料では、20代若手に特化した母集団形成の考え方と、採用コストを抑えながら安定採用する仕組みを解説します。
人事専任がいなくても採用を回せる
― 「外部人事（RPO）」という考え方
人事専任がいない、採用に十分な時間を割けない企業でも成果を出すための選択肢が「外部人事（RPO）」です。採用業務を丸投げするのではなく、事業計画に沿って伴走する新しい人事の形を紹介します。
採用単価・人事工数を削減する秘訣
― 実際の導入事例と数値データ
採用単価50〜80％削減、人事工数の大幅圧縮など、導入企業が実際に得た成果を具体的な数値で紹介します。机上の理論ではなく、業種・規模を問わず再現されてきた実例から、改善のヒントを読み取れます。
誰が担当でも成果を落とさない秘訣
― 採用を感覚から「仕組み」に変える
担当者の経験や勘に頼る採用では、成果は安定しません。本資料では、採用プロセスをデータとして蓄積し、次の採用につなげる方法を解説します。誰が関わっても成果が出る「再現性ある採用」の考え方がわかります。
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